以德为先 创新机制 把好四关 黄冈职院打造一流“双师”队伍
□楚天都市报极目新闻记者 肖杨 通讯员 刘洋 刘锋
教师节前夕,黄冈职业技术学院李金艳老师,光荣获评2023“荆楚好老师”称号。
一枝独放不是春,百花齐放春满园。近年来,黄冈职业技术学院高度重视人才队伍建设,不断发扬革命老区精神,以德为先,把好双师“师德关”“引进关”“培养关”“激励关”,坚持内培外引相结合,打造了一支素质优良、德才兼备、结构合理的“双师”素质教师队伍,服务区域经济社会发展,勇担立德树人使命,知行合一培育时代新人。
以德为先
把好“双师”师德关
立根固本,铸魂育人。学校充分发挥“红色文化”“革命老区精神”的引领作用,成立了师德建设委员会,出台了《建立健全师德师风建设长效机制实施意见》,进一步明确了师德建设的任务清单、师德失范的负面清单和处理清单,严格落实师德“一票否决制”。多途径加强教师师德师风建设,形成教书育人的良好风尚。
尊师重教,成风化人。学校通过集中培训和各单位自主培训相结合的方式,积极开展师德师风教育培训活动。近年来,学校2名教师获批享受国务院政府特殊津贴,获批省级名师工作室3个,1人被评为省级师德先进个人。
畅通渠道
把好“双师”引进关
源头活水,春潮涌动。学校制定了《优秀人才管理办法》,采取内培和外引两条腿走路的办法,面向社会引进高素质紧缺“双师型”教师。一是加大从企业中引进比例。推进以“双师”素质为导向的新教师准入制,专业教师原则上从具有3年及以上企业工作经历和具有相关专业技术资格、技能等级的人员中公开招聘。二是畅通引进渠道。对于在生产一线工作的能工巧匠、技能大师等杰出人才,不唯学历、看能力,由校长办公会采取“一事一议”的方式自主研究决定引入。三是解决后顾之忧。学校新引进的优秀人才除享受安家、住房、科研启动金和配偶安置政策外,还可享受在职称评聘、岗位晋级上破格或跨层级晋升的待遇。
多措并举
把好“双师”培养关
因势利导,全面开花。学校实行教师5年一周期的全员轮训制度,建立专业骨干教师定期赴国(境)外研修访学制度。构筑了“双师型”教师培养体系,在师德师风、教育教学能力、专业实践能力、科研与社会服务、信息化技术应用能力等方面抓好落实,全面提高“双师型”教师的素质,构建立德树人新格局。
为党育人,为国育才。今年7月,中共湖北省委教育工委公布了全省高校“双带头人”教师党支部书记工作室创建名单,学校交通学院教工党支部成功入选。2022年,学校建筑学院教工第一党支部也入选了全省高校“样板支部”创建单位。学校一大批党员教师牢记初心使命,努力成为德、才、能兼备的先进思想文化和先进技能的传播者。
立足专业,引领发展。今年3月,全国汽车职业教育教学指导委员会第一届委员产生,该校国家课程思政教学名师、湖北省名师李金艳副教授成功入选汽车行指委课程思政专委会委员。
教书育人,笃学不怠。2023年第九届湖北省高等学校教学成果奖公布,学校主持的4项成果分别获一、二、三等奖,折射出学校教师在强化教学能力、推进教育教学改革等方面不断进取。2022年,聂进团队荣获全国职业院校教师教学能力大赛一等奖;全国劳动模范张彬老师荣获“湖北省技能大师”称号;2023年,智能制造学院金鑫、吕国太两位老师代表湖北省参加首届全国职业院校技能大赛教师赛,荣获全国一等奖……
以人为本
把好“双师”激励关
搭桥引路,保驾护航。学校建设了国内一流的教师发展中心。建成了集“教师培养培训、教学咨询、教学研究、能力评价、示范引领”五位一体的国内一流双师培训基地;完善了德技并重的多元评价机制,构建了公平合理的教师评价激励机制以及业绩优先的薪酬分配体系。
提质培优,硕果满枝。近5年,获得国家级教学成果奖2项,主持国家级职业教育专业教学资源库2个,获得职业教育国家教师教学创新团队1个,获得教师国赛一等奖团队6个,教师指导学生获全国职业院校技能大赛奖励15项、参加全省职业院校技能大赛8届6次获综合排名第一。学校入选全国高职院校教师发展指数榜、中国高职院校综合竞争力排行榜第一方阵。
校企融合,服务地方。学校骨干教师领衔,对接本地130余家企业,为主城27家重点企业配备了技术服务团队,成立34个科技服务平台、25个产学研创新团队和31个科技副总团队,派出省、市级科技特派员13人,近年来,学校推广实用技术45项、获授权专利58项,为企业解决各类难题30余项,帮助企业创收5000万元,培训企业员工25000人次,已成为推动区域经济社会发展的重要动力源。
教师是立教之本、兴教之源。学校党委书记田洪光表示,在学校七十余年的办学治校过程中,特别是23年的高等职业教育办学实践中,学校始终把人才建设作为重中之重来抓。新时代,踏上“双轮驱动 争创本科 ”的建设新征程,黄冈职院全体师生将以更加昂扬的姿态为地方经济社会发展、为湖北建设全国构建新发展格局先行区作出更多更大贡献。
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