强省会·局委办一把手访谈｜兰州市人社局：坚持人才强市 推进技能培训 聚拢人才资源

　　兰州市委组织部副部长、市人社局党组书记、局长李自武：坚持人才强市 推进技能培训 聚拢人才资源服务强省会

　　“贯彻落实强省会行动，加快建设产业兴旺、环境优美、宜居宜业、智慧高效、安全健康的新时代美丽兰州，人社部门大有可为。”兰州市委组织部副部长，市人社局党组书记、局长李自武9月7日接受记者采访时说，全市人社系统将全力贯彻“六个一以贯之”的重要要求，认真落实市委十四届七次全会精神，精心谋划答好“兰州九问”，聚拢人才资源服务“强省会”。

　　今年以来，兰州市人社局以坚持就业优先政策，推进就业民生工程，积极争取中央补助资金，加快实施公共就业服务能力提升示范项目，构建全方位公共就业服务体系为抓手，突出重点，全力抓好高校毕业生等重点群体就业。年内实现城镇新增就业7.7万人，切实发挥兰州市对全省就业工作的引领带动作用。兰州市人社局将增加居民收入作为检验高质量发展成效的根本标准，力争今年全市城镇居民人均可支配收入达到48447元以上，增速、增量超过全省平均水平，让百姓就好业、收入增、底气足。

　　据了解，兰州市人社局将围绕“技能兰州”建设，紧盯兰州特色产业体系，立足就业促进导向，创新完善市级统筹、县区实施、部门参与“大培训”模式，扩大全市职业技能培训能力和规模，推动职业技能培训与产业发展、市场需求协调联动。实施“技能兴业”计划，针对特色、优势、新兴产业技能人才需求实际，构建产业技能人才培养培训新格局；实施“技能筑梦”计划，依托院校、民办职业培训机构和企业培训中心等培训资源，构建重点群体就业创业高效培训机制；实施“聚力强能”计划，集聚优化培训资源，增强提升培训能力，夯实职业能力建设基础。

　　李自武说，兰州市人社局将坚持“人才强市”战略，持续深化人才体制机制改革，将全市事业单位专业技术高、中级岗位总体控制比例提高6%，推进工程领域民营企业中级职称社会化评审试点，向各县区或市属企业下放工程系列中级职称评审权限，通过不断完善人才使用管理、评价考核、职称评定等制度，赋予用人单位更多自主权，充分调动人才积极性和创造性。聚焦兰州市高质量发展要求，突出“高精尖缺”导向，健全全市人才培养链和供应链，积极争取各类高层次人才选拔、留学归国人才支持计划，在各类企业设立博士后科研工作站或博士后创新实践基地8家以上，年内为全市企事业单位引进急需紧缺高层次人才不少于2500人，企业柔性引才数量较2022年翻一番。

　　“我们将坚持以人民为中心的发展思想，采取更多惠民生、暖民心举措，大力推进全民参保计划，强化新就业形态人员职业伤害保障，打好根治欠薪组合拳，全力守好群众‘钱袋子’，让百姓的获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。”李自武说。（全媒体记者 宋戈 杨宜霖）

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