学历造假被判返还工资30万，网友：公司HR也同样失职了

近日，一男子伪造学历和工作经历，在某公司担任月薪9万元的总经理一职。离职后，该男子被公司告上法院，要求男子退还30万工资。

陆云生于2019年入职北京某公司，担任创意中心总经理职位，月薪试用期工资为税后72800元/月，转正后的工资为税后91000元/月，双方签订劳动合同书，但公司未在该劳动合同书落款处签字或盖章。然而其离职后，公司认为陆云生存在虚构的教育经历以及工作经历行为，主张劳动合同无效，要求陆云生返还工资款30万。法院认为，陆云生明确认可其存在虚构学历及工作经历的情况，违反了诚实信用原则，其应当返还相应的工资款30万元。

公司认为：陆云生没有按照要求提供芝加哥艺术学院文凭以及认证证书，即使入职后也没有补充，因此公司认定陆云生存在隐瞒真实教育经历、虚构教育经历的行为。并且入职期间陆云生工作表现极差，面试简历上的工作经历也存在欺瞒现象Ajiva Branding LLC Chicago和Ajiva Branding LLC Shanghai公司都不存在。

但是陆云生却觉得自己学历虽然造假，但是10年以上的工作经历是真实存在的，在入职期间也没有损害公司利益。还极其厚颜无耻的认为：“公司对我进行了面试，其应当认真核查我的个人资料的真实性却未予核查，故应承担不利后果。”

虽然一审、二审的判决结果都是让陆云生退还30万元工资，但还是有网友认为被告陆某有点冤，在越来越重能力而不是唯学历的今天，法院的一纸判决，似乎让人觉得学历重于能力。其实，这是对判决的明显误读，即使陆某完全胜任职位，也不影响法院做出同样判决。诚信是人必备的优良品格，是公民的第二个“身份证”，因此陆某的判决结果并不冤。

还有网友觉得公司HR也理应承担一部分责任，毕竟在试用期期间没有发现这么大的漏洞！

此事件同时也告诫我们：凭假证上位，侥幸只是暂时的，不要用自己的前途开玩笑！