学历歧视？一公司HR：只招收二本以上的，考不上本科的智商有问题

都说三百六十行，行行出状元，有的人是因为先天就有这方面的天赋，自身条件比较好，而有的人是因为后天够努力，但不管是哪一种人，都不是完美无缺的。

有的人虽然学习好，但是自身的实践能力未必出众，而有的人虽然学习不好，可是却很擅长和人交际，所以有时候学习成绩只是一个参考而已，更重要的是能力。

千万不要门缝里看人，有的人虽然学历不高，但是接触社会比较早，经验比较多，可能年纪轻轻自己白手起家，所以学历并不代表一切，请大家互相尊重，不要因为别人的学历低就歧视别人，这种想法是不对的。

近日，线上招聘平台，一求职者想投递杭州某大数据公司的产品运营岗位时，公司HR询问其大学学历，并表示他们只招收二本以上的统招，并称：“考不上本科的都是智商有问题”。对此该求职者表示非常气愤。网友也纷纷表示，职场不应存在学历歧视。

在事情发生之后，涉事公司回应了这件事情。公司回应HR称考不上本科智商有问题，3月16日，CityD0集团回应员工在招聘网站上称“考不上本科是智商有问题”。

经排查，该内容确属CityD0集团员工吴某某在与应聘者进行对话时发出，此事系员工个人不当言论，不代表任何CityD0官方态度，官方对该言论表示反对。

一位叫做

耿向顺

的网友表示：

这家公司这个招聘人员，职业素养、自身素质也太差了，居然说出“招聘称考不上本科是智商有问题”这样的话来，活该被惩处。在招聘中，可以对应聘者进行学历限制，但是不能以应聘者的学历低为理由，而对应聘者侮辱、歧视。对应聘者学历、技能证书、外语水平、工作经验等方面的条件进行限制，就不属于歧视。为什么呢？因为学历、技能证书、工作经验、外语水平等方面的条件并不属于一个人先天性的特征，而是后天努力和积累出来的，是社会培养和筛选人才的一些硬指标。学历真的能说明很多问题，比如一个人的学-X能力、自律能力、基础知识积累等，清华北大的毕业生和大专毕业生、博士生和专科生的待遇和机会，肯定是不一样的，不然谁还会努力去考名校、拿高学历呢？你自己不努力、学历不高、工作能力不强，就不能怪别人对你进行限制，企业是找符合自己需要、符合自己企业标准的人才来产生价值的，又不是招人来产生成本的。但是，可以对应聘者进行学历限制，但是不能以应聘者的学历低为理由，而对应聘者侮辱、歧视。

除此之外，这位

网友

还表示：

绝大多数人考不上本科，并不是因为智商有问题，而是因为：1、自小的学业和生活条件本来就差，环境很差，教育资源也差，父母也没文化无法指导，就算自己再努力，也很难有好成绩；2、或者没有良好的氛围，周边的环境在影响这些人无法意识到读书的重要性，也找不到正确的学习方法，最后考不上大学或只考上了专科；3、有的人甚至因为家里条件不好，读不了书，只能选择离开学校去打工。4、每年高校本科录取人数、录取率是有限制的，无论如何，都始终会有人读不了本科。但是，学历不代表人品，也不代表能力，不仅要有好学历，还要有好人品，有很强的工作能力。学历不高可以再深造，能力不强可以再锻炼和提升，但人品素质没了，就难以再找回来了。就比如这个招人的吴先生，自己学历也没达到TOP级吧，居然沾沾自喜，如此侮辱人，人品素质也是够差的，不仅坑了自己，还坑了团队坑了公司。无论人在哪一个阶段，总有人在你之上，也总有人在你之下，你都应该谦虚低调，都应该尊重他人，唯有如此才会被人尊重和认可。

网友刘语丝Angela表示：

回到话题，考不上本科，真的是智商有问题吗？显然不是。也许是因为对学习没太大兴趣，心思不在上面，不努力等原因。若非常努力，还是学不好，那倒有可能是智商问题。不过，有一点可以肯定，若能把事业做起来，做得很好，很大，那么智商一定很高。

事业非常重要。学习成绩就是学生时代的事业，虽不能决定人生，但能把学生时代的事业做好，也是本事。不管你认为自己智商高不高，用结果说话就好了。比较好的人生，当然是学生时代和职场时代，事业都双优。

网友

爱读书的励志哥

表示：

我只能说，他自己有问题。不去也罢。看学历没有问题，他所说的前面任何一句话都没有问题，但最后一句则不是一个负责人的招聘者所应该说出来的话。学历只是一部分，能力和情商方面也很重要。学历并不是唯一要素，学历高并不一定意味混得好。如果社会皆像吴先生那样，二本嘲笑专科，一本嘲笑二本，985，211嘲笑一本，这个社会将会形成一条巨大的鄙视链。

网友

幼儿园扛把子

表示：

很简单的答复“学历不符合招聘要求”即可，完全不应该用歧

视性言语侮辱求职者人格。涉事人员情商低，道德差，根本不能胜任人力资源的工作。给单位制造负面舆论，社会影响恶劣，已经触发公共关系事件，建议该单位重视严肃处理，必须当面对求职者诚恳道歉！

网友

青之龙眼

表示：

什么年代了，还有歧视学历教育的？说这话的才是真正的智商有问题。当今社会，低学历甚至无学历，靠后天努力成为人才的比比皆是，即使学历再高，进入社会不懂得做人和努力，甚至没有一点基本常识，一样会被时代淘汰，建议相关单位严肃处理，甚至封杀这样的人做“HR”，很难想象其发现人才、培养人才的职场能力！如果以后做了领导层，那还得了！

网友

我会吃胡萝北

的表示：

找工作的时候听过太多难听的话了。说工作性质常年在外奔波“媳妇儿用不上”，说招女孩子是给男同志看得“要好看的”，最最最恶心的事儿发生在同学身上，又矮又丑又胖的hr说“你跟了我我就签你。”

网友

小猫喵喵小狗汪汪

表示：

没十年脑血栓说不出这个话。

网友Althea_years表示：对错先不论，就这HR的沟通能力以及情商，配干HR？我觉得这HR的学历也是买肉夹馍送的。

网友lv_zs_email表示：能说出这个话的人，估计本身就是智力有问题，你要是清北毕业的，你鄙视下，考不上本科的人，也就忍了，如你非是清北毕业的，就闭上你的臭嘴！然后仔细去研究下，中国大学的扩招历史，还有中国高考人数的变化~~~

网友mrchangcn表示：是滴，不一定是懒，但是不是懒就是笨，也可能是穷，耽误了学习。没有第四种原因了。

网友诸子言表示：唉，其实只有不是上少年班，智力差不了多少唉，主要影响还是原生家庭。很多时候想想我自己，如果不是家里已有两代大学生，我怕是考不上大学，依稀记得小时候我妈给我辅导，比老师教的明白。关于停滞不前这事，原因也挺多样的，最后的结果就是慢慢不如别人了。

总的来说，导致学习不好的原因有多种多样，并不一定就是因为智商低，该公司HR所说的话实在是太伤人了，身为一名公司的HR说出这样的话着实是让人气愤，不知道大家对此怎么看？

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