44所委属医院掌门人的基本配置

作者：健康界研究院

作为国内医院的排头兵，在推进各项改革、试点，创新管理方式，进行技术革新等，往往都要走在前列。有时候不禁好奇，这些“国家队”医院的掌门人们，到底有多厉害，又有什么共同之处呢？健康界根据公开披露的信息，对44所国家卫生健康委直属医院中，已经查到的87位医院院长和党委书记的求学经历、执业履历、获得成就等做了深度梳理，一起来看看这些顶级医院的一把手们，都有哪些“顶级配置”。（注意：本文数据均根据公开资料整理，并非全量数据。）

一、年龄与性别

在查到年龄的85位领导中，60后是书记院长们最为集中的年龄段，50后更集中于60~65岁的年龄段，数量达到了21人，占比24.7%；60数量为57人，占比67.1%；70后的中坚力量，数量为7人，占比达8.2%。

[年龄]

从国家规定的退休年龄因素考虑，50后领导们大多相继达到退休年龄，因而数量趋于缩小，而60后正处于50多岁的年龄段，在技术、经验、科研水平等各方面已经成熟并且有丰富的建树成就，正处于职业的黄金期，因而这个年龄段的领导是最多的。此外，虽然70后占比较少，但随着他们经验技术的日渐成熟，未来势必会有更多70后当上掌门人。

性别上，在所有87位领导中，男性领导有75位，女性有12位。在12位女掌门中，任职党委书记的有10位，占比83.3%，只有2名女性担任院长。毋庸讳言，依旧是男性占领了绝对优势，这点也是各个行业的共性。改变女性领导“少数派”的现状，还需要女性继续努力，非常期待未来有更多女院长和书记们登上舞台。

[性别]

二、学历

学历往往是一个重要的考量维度，此次健康界共查到了77位领导的学历状况。在院长序列中，博士有40人，硕士2人，本科有1人。可以看出，绝大多数都是博士，占比达93%，其中的博导占比达76.7%。在党委书记序列中，博士22人，硕士8人，本科4人。博士占64.7%，硕士占23.5%，本科占11.8%，同样也是高学历群体，但是在学历分布上要更均匀一些。

总体来看，院长比党委书记的博士学历占比要更高，这也反映出在学术上，对院长的要求会更高一些，而对党委书记考量的因素更加综合，具体情况看下表：

[学历]

三、毕业院校

众所周知，毕业院校对一个人未来发展往往有很大影响，那么在医学领域如何呢？根据公开资料，我们查到了79位领导的毕业院校，具体分布如下图：

[学校]

除了上表中比较集中的这几所传统名校，还有一部分人本科或研究生毕业于解放军第二、第三军医大学、哈尔滨医科大学、安徽蚌埠医学院、安徽医科大学、内蒙古医学院、兰州医学院、南通医学院、湘潭大学、吉林大学（非医学）、北京邮电大学、山东工业大学，数量都是1人。可以看出，即使是非著名医科类学校，只要努力，就有逆袭的可能，而且这种可能性还不小。

从分布上看，毕业院校有明显的地域集中性。以中山大学系、复旦大学系、华西系、白求恩医科大学、中国协和医科大为主的这些名校占去了半壁江山。一方面是因为这些医院都是传统的医学类强校，对优秀人才一直有很强的吸引力；另一方面，这些学校背后往往直接有很多附属医院作为支撑，有相当一部分人从母校毕业后就在学校附属医院工作，一直做到了该医院掌门人，从知识传承和人才培养的角度上来看，也更容易培养和留住人才，此外这类医院可能也更愿意任用自家学校的学生。

值得注意的是，还有少数党委书记毕业于湘潭大学、吉林大学（非医学）、北京邮电大学、山东工业大学等非医科大学，最终在医学领域完成了自己的跨界之旅。所以有志于在医学领域发挥光和热的同学，并不是不选择医科就完全没有希望了，但这类的跨界，之后更偏管理，而非业务科室。

四、专业与科室

医学是门技术活，除了毕业学校之外，所学专业也直接影响未来的从业选择。在查到的77人所学专业中，我们也整理了一份数据，具体如下（由于学科划分有年代性差异，在分类上的细分程度可能会有不统一）：

[专业]

从上图可以看出，医学医疗系的数量最多（我们在统计的时候，将“医疗系”“医学系”合并在了一起），这类名字的系大多见于50后、60后领导们的履历上，这部分可能是由于早期医科的分类命名并没有那么细致所致。内科、外科出身的院长书记数量多也是同样的原因。之后随着医学科学的发展越发成熟、细分，才有了更加具体的学科。口腔科人数多的原因，我们推测是因为在这44所附属医院中，有4所是口腔医院，所以分布也会相对集中一些。

除了医科，还有一些非医科类专业，这是因为部分党委书记有来自中文、法学、政治学、管理学等非医学专业。

从科室来看，总体分布比较均匀，部分原因可能是儿科、口腔科、妇科、皮肤科等往往会有专科医院。除了传统的内科外科等大科室，麻醉科、检验科、风湿科、保健等科室也有佼佼者。所以学医的同学或者这些科室的医生不要因为自己不是主流科室就感到气馁，只要够努力，一切皆有可能！

[科室]

五、留学经历与荣誉奖励

从留学经历来看，查到32位院长书记有出国留学、进修、做访问学者的经历。27人为国家或省市级学科带头人。

医学人才作为高精尖人才，出国留学往往会对提升学习研究能力和医疗技术起到很好的推动作用。如今各种对外交流机会越来越多，出国留学也早已不是什么新鲜事，相信未来有出国留学经历的院长书记们会越来越多，而且考量的标准也可能会从“是否有出国留学经历”上升为“去哪里留学”“什么性质的留学”“留学获得了哪些科研成果”等等。

顶尖医院顶尖领导获得的荣誉也得是顶尖的。各级各类奖项、重大课题研究成果数不胜数，在这里只列出一些众所周知的国家级荣誉作为衡量标准，发现这些大咖中，获得顶级荣誉的也不少：

• 有3位科学院院士、2位工程院院士；

• 15人享受国务院或政府特殊津贴；

• 5位是教育部长江学者特聘教授。

这些顶级荣誉也激励着后辈不断朝这些方向去努力，为治病救人、医学科研做出更大的贡献。

[荣誉]

六、从业经历

大咖们的从业经历也值得一看，在能查到完整履历的85位院长书记中，我们把他们

分为专注型大咖、复合型大咖以及跨界型大咖三类。

专注型大咖有69人。顾名思义，专注就是“一条道走到黑”，其中整个职业生涯一直从事医学治疗或者医学研究教育有57人，一直从事行政或党务的有12人。

复合型大咖有11人。这些人中，一部分开始学医或从事医学领域，后期转向了医院管理、党务等领域；另一部分是同时兼顾业务和行政两项工作。

跨界型大咖有5人。这类人才多见于医院党委书记群体，一般从别的领域跨到医学界，基本都是负责行政类工作。中文、法学、政治学、管理学、电机，多见于党委书记跨界到医院领域，所以他们的背景比较多元。

简而言之，复合型就是学医出身最后转向了管理或党务。跨界型就是非学医出身最后跨界到了医院。

[大咖类型]

分析了这么多，我们来总结一下院长书记们的共同点：

• 1．50岁左右的男性博士居多；

• 2. 在有大学附属类型医院的居多，例如中山、华西、复旦、同济、吉林大学的医学院等等；

• 3. 如果不是医科名校，后期通过考研、考博或者工作阶段“逆袭”，也不鲜见；

• 4. 最好有出国留学的经历；

• 5. 有多项重要课题研究成果，获得各类重量级荣誉如两院院士、长江学者、享受政府特殊津贴等等。

需要说明的是，这些只是能当上委属医院掌门人的部分特征，列出这些在给大家一些参考的同时，更重要的是激励医科的莘莘学子和各科室的医生主任们，要以他们为表率，继续努力努力再努力，不断攀登新的高峰！

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