企业更注重名校学历？普本毕业生处于劣势，学历成为就业第一门槛

文/暮沐教育日记（原创丨欢迎转载分享）

在就业过程中，越来越多人认识到了学历的重要性，尤其是名校学历，在就业过程中确实优势众多。

毕竟好工作是比较有限的，但高学历的人却数不胜数，想要在众多竞争对手中脱颖而出，你要是能拿出名校学历。

所以在面试的时候，拥有一份名校学历，确实能帮你走得更远。

即便如此，还是经常听到有人在讨论“学历无用论”。其实，这些说法主要来自那些学历比较平庸的人们，他们觉得那些出自名校的毕业生，很多也在做普通工作，所以会不断扩大这种观点，试图来宣泄自己内心的不满。

这种做法的根源就是嫉妒，也正是因为他们关注这些内容，媒体才更愿意报道名校毕业生做普通工作的新闻。

但真正闯过社会和有远见的人都知道，如今的企业在招聘时，对面试者的学历要求是越来越高了。

企业更注重名校学历？普本毕业生处于劣势，学历成为就业的第一门槛

▲ 从名校毕业的学生，首先在层次上面就占据了优势，而且他们有资格尝试更有挑战性的工作，并且有信心和能力能够胜任。

▲ 虽说普通应聘者能力出众的话，也同样能受到青睐，但大部分的企业首先跟你谈的就是学历。如果学历不符合标准仍处于劣势，你或许连面试的资格都没有，就算你有出色的能力，又如何能证明自己呢？

从目前的教育形式来看，普通本科生已经普及，或许再过几年就要成为一些城市的最低学历标准。

另外，现在的专升本也在逐渐成为一种趋势，所以在未来本科学历，可能会越来越普及。到时候的企业面试，本科或许就会成为最低要求学历，或许在那个时候，“学历无用论”或许就没有存在的理由了。

企业招聘，最需要直接能体现应聘者能力的条件，而学历就是比较重要的标准。每个毕业生都接受了十几年的教育，而学历就是对他们这十几年教育的一个总结，虽然学历不能代表一切，但也大致能体现这个毕业生的能力和水平。

以后的企业会越来越看重学历，尤其是名校毕业的学生，会是企业招聘最受欢迎的对象。

★ 因为学历高的人，代表他们学习能力强，而且执行力和自律方面都比较不错，这些特质在工作当中同样重要。

★ 但学历不太好的各自有各自的原因，总结下来就是某些方面存在不足。

企业招聘的高学历需求，其实是社会发展的表现

对于企业来说，他们需要的是综合方面比较出色的人，所以他们会用高学历来笼统的筛选他们需要的人。

其实，这也是社会发展的表现，想要让社会发展的更快，就得更快速的筛选出人才，让他们帮助企业稳步发展。而筛选人才的方式，在中国教育体系中早就有了相应的标准，那就是学历。

■ 所以高学历的人在国内是比较有地位的，人们都觉得他们未来会拥有不错的工作和收入。而事实上也是如此，有些名校毕业的毕业生，毕业之后就会被知名企业邀请入职，这样的机会是普通学历的人所不具备的。

■ 包括他们去社会上应聘，当他们亮出名校毕业证时，就会在一众应聘者当中脱颖而出，这是比较鲜明的特点，相信大家也碰到过很多类似的事情。

还有一些企业，对名校毕业的学生会有额外关照。

具体的表现体现在薪资待遇上面，如果你是名校毕业生，你的底薪比别人就会多几千元，每到这个时候，很多人都在感叹名校毕业就是有底气。

大家也不用感叹社会风气如何如何，既然这种评判体系已经延续了这么多年，那就证明确实是适合中国的。

毕竟，中国人数众多全球第一，除此之外好像没有更好的替代方式筛选人才了。

在物欲横流的今天，那些普通家庭的学生想要改变人生，最可能的方向还是学习。只有学习拿到了高学历，才有机会选择不一样的人生。

学历成为就业的第一道门槛，这是不争的事实

种种迹象表明，学历正在成为毕业生就业的一道门槛。

可能很多人毕业之前还没有明显的感觉，但真正到了面试的时候，你会看到企业招聘上的一行行学历要求信息。

若是你的学历达不到理想岗位的要求学历，那就意味着你失去了得到这个理想岗位的机会。

现在的国人越来越注重教育，未来的企业也会越来越看重学历。

因为企业招聘讲究效率，如果连基本的学历都没有，其他方面一概不用讨论。

正是因为如此，才有了学历是敲门砖的说法。尤其是大企业，他们更会在学历上做严格要求，甚至会对应聘成功的人进行学历核验，足以看出当代企业对员工的学历要求有多么严格。

在未来整体学历得到提升之后，企业要求的学历可能还会不断调整。

所以奉劝那些还在学校的年轻人，早一点把学业重视起来，努力去拿到更高的学历，未来真的能帮你走得更远。

而且越来越多公司开始要求“第1学历”，所以那些指望通过继续教育提升学历的人，也要趁早打消这个念头了。

若是想要以后拥有更顺利的就业体验，那就从现在开始为学历而奋斗吧！