提高义务教育教师待遇，落实督导是关键！

　　很多教师经常抱怨一个现状：教师行业承担了教书育人的重任，工作量巨大，如果从薪资待遇上都没有保障，在学生或者国人面前都抬不起头，怎么吸引优秀的人才从事教育行业？怎么提高国家教育水平？优秀人才毕业都去争相当公务员啦！

　　日前教育部对外发布了一则消息，对广大教师来说无疑是个好消息：国务院教育督导委员会将对2020年义务教育教师工资收入落实情况进行辅导督导。

　　通知明确指出要在2020年底前实现义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平的总体目标。9月到10月，国务院教育督导委员会办公室将组织教育部、财政部、人力资源和社会保障部等部门组成联合督导组，通过听取汇报、查阅材料、实地督查、暗访等方式进行实地督导，督导结果会在中央主要媒体公布。

　　但是，面对如此振奋人心的消息，一线教师却有话说：

　　不低于公务员，口号喊了好多年啦，啥时候能落实？

　　中央政策是好的，但落实到地方怕又是“中央空调”哦！

　　又是平均工资，就怕被平均，马云和我能平均吗？

　　督导组连个名单电话都不敢对外公布，怕又是来走走过场的吧！

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　　也难怪广大教师会有诸多疑虑，提高教师待遇，口号确实喊了好几年，却总是落实不到实处，克扣、拖欠教师工资的事情还时有发生。由此看出，要真正做到提高教师待遇，落实督导是关键，一纸空文毫无用处。

　　从去年年底至今，教育部两次发文，明确的计划安排，严厉的问责机制，都表明此次是真的动起来了。我们能看到有关部门已经开始重视这个问题，也意识到这种现象长期存在可能导致的严重后果，所以希望教师们安心等待，继续做好教育教学工作，也希望督导组能真正深入到教学一线进行调查。相信督导组此次会给大家一个满意的答卷。对此，您怎么看？