青们，注意啦！春招过半，这些事儿你该知道！64009

　　“春招好赶啊，我追不上公司的速度”

　　“身边的同学都签约了，我还找不到招聘信息”

　　“不是说广撒网，钓大鱼吗？”

　　“我怎么还没找到工作”

　　金三银四招聘黄金季过半

　　@所有毕业生，都来上这节课！

　　

　　春招时间轴

　　启动期：1月

　　部分公司陆续开启春季校园招聘

　　高峰期：2至4月

　　大部分公司在该时间段已开启春季校园招聘

　　结尾期：5月

　　此时大公司的春季校园招聘基本结束

　　剩下部分中小公司

　　春招信息获取渠道

　　对于找到一份适合的工作，增加被看见的机会和路径是十分重要的一环，毕业生们可以从以下这两个方面着手：

　　校招

　　对于今年即将毕业的大学生来说，随着年后企业复工，许多企业已开启春招，这是一个重要的机会。

　　1.校园宣讲会。宣讲会大多数包含问答形式，企业通过视频宣传片、线下介绍等各种形式进行展示。宣讲会能够提供面对面沟通的通道，带来薪资、岗位发展、公司文化以及招聘流程等有用信息。

　　2.内推名额。内推可以避免简历淹没人海而被送至HR或者招聘主管面前，大大增加面试的机会，也能够获得专业匹配度较高的职位信息，可以多多关注师长推荐的工作岗位。

　　社招

　　每年的3-4月份基本都是企业招聘旺季，此时私营企业众多，就业机会不少。各大招聘网站都是投递简历的好去处，要积极主动寻找被潜在雇主看到的机会。

　　1.高校就业平台的网站及公众号。信息来源可靠，且信息全面。

　　2.各企业官方微信公众号。该渠道能够较快把握招聘动态，需大家主动关注。

　　3.各大招聘网站。该渠道简历投递较方便。

　　4.地方性人才求职网。官方平台信息发布可靠，企业规模、信誉等也有保障。

　　春招前的准备

　　有了寻找工作的渠道入口之后，如何找到适合自己的工作？从大的方向来说，就是做好职业规划。

　　明确就业目标

　　确定就业方向，了解就业行业的情况及相应公司。例如国企：中国烟草、中国移动、石化、电网、规划等；私企：互联网、金融、房地产、快消、电商、医药、汽车、科技等。

　　我们要有目标，但更需要脚踏实地。对于如何找到适合自己的工作，第一步就得先从自身所处的环境和市场出发。当自身条件达不到基本标准或门槛时，就需要调整目标，合理谋定职业。比如，如果学历这个硬实力优势不大，个人软实力则是核心竞争力。发现并找到自己的软实力，可以围绕擅长、热爱以及不喜欢三个关键词进行思考。

　　如果未找到个人身上很突出擅长的能力，热爱也可以成为思考未来就业方向的起点。比如，喜欢和人打交道，那些和人建立强链接关系的岗位都可以选择，如销售、商务、人力资源等。

　　若暂时还不确定自己究竟喜欢什么，那可以尝试用排除法，先去掉那些最不喜欢最不想做的，剩下的都可以去尝试。对于即将毕业的大学生朋友们来说，青春正当时，可以给自己一到两年的试错周期，很多事情没有做之前都不知道结果，通过执行的过程逐渐找到方向。

　　精准投递简历

　　优化简历、突出个人优势，注重对于经历、成果的量化体现。谨慎海投，海投的简历缺乏对公司、岗位精准而有针对性的准备，一方面，较难通过面试，另一方面海投获得的录取通知与自身的匹配度不确定。

　　求职本身不是一件轻松的事情，它建立在我们对自身挖掘、了解的基础上，也建立在对外界纷杂信息的判断和分析上，更建立在将自己和这些纷杂信息结合所作出的努力上。

　　做好面试准备

　　接到面试通知要早做准备，如准备时间仓促，可优先从自己和应聘企业、岗位的匹配度等方面加以梳理和准备。注意明确及流畅地表达自己是谁、为什么投递这个公司这个岗位以及自己为什么可以胜任这份工作等内容。

　　保持良好心态

　　年轻人求职除了找到路径确认方向以外，心态也很重要。一次简历投递的不成功，一次面试官的挑剔，都不能成为前行道路的阻碍。

　　有的同学一次简历投递不成功，立马垂头丧气；被面试官挑剔了，就会觉得很受挫。要知道，职场是一场长久的战役，毕业就业找工作只是一个小小的关卡，一定要稳住心态，继续前行。

　　春招应注意防诈骗

　　选用正规专业的招聘渠道

　　在获取招聘信息时，一定要选择有正规有资质的招聘平台，包括校招、官网投递及其他靠谱的招聘渠道。另外，发布在学校官网的信息，由校方或者管理员初审过，可信度较高。

　　至于一些名不见经传的中介所、小网站甚至是弹窗跳出来的另类招聘广告，还有路边的小广告、小卡片，大家务必慎重！

　　警惕收费陷阱

　　向学生收取与求职应聘有关的费用，如报名费、考试费、手续费等等，很可能就是骗子或者企业招聘行为违法违规。如果要求打款到私人账户或微信转账，又没有任何的收据，更应警惕。

　　有些费用是属于中性的，收与不收取决于企业自行定立的规章制度。比如毕业生报到前的体检费、报到时的路费等，有些企业会要求学生自己承担，但也有企业会全额报销。

　　提防“假招聘”的企业

　　这是现在最危险的一种招聘骗局，手法之高、手段之隐秘，一不小心就会上当受骗，严重的甚至还可能危及人身安全。常见的骗术包括：冒充设计院、银行、学校、医院，或者建筑、工程、电力、通信公司进行假招聘真敛财的诈骗。

　　再如，某些培训机构、民间教育机构以招聘的名义进行招生；某些带有金融属性的公司以招聘名义拉客户，甚至直接推销金融产品；招聘单位与签约的单位“货不对板”。

　　人勤春来早

　　扬鞭自奋蹄

　　机会总是留给有准备的人

　　注意

　　求职期间一定要提高防范意识

　　不要误入了就业陷阱

　　另外

　　团团也带来的好消息

　　部分省考，年龄放宽至40岁

　　日前，各地陆续展开2023年公务员省考招录，多地将部分岗位的年龄要求放宽至40周岁，引发人们对能否打破“35岁职场门槛”话题的关注。

　　记者在2023年河南公务员省考公告中发现，除对年龄有特殊要求的职位外，2023年应届硕士、博士研究生（非在职人员）的招录年龄要求放宽至40周岁以下（1982年1月以后出生），而过去年龄限制通常为35周岁以下。贵州、天津、湖北、江西、广西、四川、云南、重庆、内蒙古等地在个别基层岗位或专业技术岗位条件上也放宽了年龄限制。

　　“一些地区把年龄限制放宽到40岁，实际上这对各行业的招聘起到风向标作用和方向性指引，为更多年轻人就业从年龄上提供机会和可能。”中公教育陕西研究院院长王健说。

　　1994年6月发布的《国家公务员录用暂行规定》中明确：报考国家公务员“年龄为35岁以下”。2019年中组部修订的《公务员录用规定》中，报考公务员条件要求：“18周岁以上、35周岁以下。”不少事业单位、国企乃至民营企业同样将不超过35岁作为录用标准。《中国人口普查年鉴2020》显示，信息传输、软件和信息技术服务业，35岁以下从业人员占65%，细分行业互联网和相关服务占70%。

　　35岁本该是职业发展黄金期，却成为某些行业的年龄门槛。2022年全国总工会开展了第九次全国职工队伍状况调查，结果显示，目前全国4.02亿左右职工的平均年龄为38.3岁。这些本该发挥职场主力作用的年龄群体，却一定程度上面临着求职难、流动难、晋升难、再就业难等现实问题。

　　近年来，“35岁职场门槛”持续引发热议，职场上的“年龄焦虑”一度成为舆论焦点。

　　今年全国两会期间，全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉提交了《打破35岁职场门槛，建设中高龄劳动者友好社会》的提案，建议探索放开公务员考试35周岁限制；探索建立录用中高龄劳动者激励机制，对聘任一定比例中高龄劳动者的用人单位给予一定补贴；鼓励中年人才返乡建设，支持三四线城市地方政府出台“倦鸟归巢”人才回流计划等。

　　一年前，吕国泉收到一封署名为“大龄青年”的联名信，反映渴望打破“35岁职场门槛”的诉求。“这些署名‘大龄青年’的人反映的都是35岁左右劳动者的就业问题。35岁应该是正当年的年龄，他们好像是提前15年表现出了就业困惑。”

　　2022年，全国总工会一项全国性调查显示，35-39岁年龄组职工中有54.1%担心失业，70.7%担心技能过时，94.8%感觉有压力，均是各年龄组中比例最高的。

　　“消除不必要的年龄限制，为更多人拓展就业渠道、打开就业空间，有利于缓解就业焦虑，避免造成人才浪费和年龄断层。”上海锦天城（郑州）律师事务所律师褚清瑶认为，29年前，《国家公务员录用暂行规定》发布时，我国公民整体学历层次比较低，现在有大量的博士、硕士走向就业市场，还有一些人才因为疫情等各种原因面临二次就业，因此，适时放宽公务员招录年龄符合时代的要求，客观上有利于打破“35岁职场门槛”，推动时代进步。

　　在吕国泉看来，将部分公务员岗位的年龄从35岁延伸到40岁释放了积极的信号，利用政府机关的公信力和示范性，会对民营企业、小微企业，以及一些互联网企业带来正向示范作用。吕国泉认为，一些特殊的行业或特殊的岗位，可能对年龄有些硬性要求，比如有的岗位，如果劳动者的年龄偏大，他们的体力能力有限，在安全生产保障方面存在一些风险，“尽管35岁以上的劳动者在年龄上不一定有绝对优势，但是他们的社会阅历、责任感、经验是可以弥补很多不足的，这是单纯的书本知识难以替代的”。

　　“不少年轻人连续‘考公’五六年，励志服务基层，公务员招录放开年龄，为这部分中青年的就业选择提供了更多可能。”王健介绍，2023年，广西壮族自治区面向优秀村干部、优秀城市社区干部招录的职位，报考年龄放宽到40周岁以下；获得省部级以上奖励的，报考年龄放宽到45周岁以下。在学历条件上，2023年招录考试要求报考者具有大学专科以上文化程度，但面向优秀村干部、优秀城市社区干部招录的职位，学历可放宽到高中、中专。

　　“地方招录对于年龄放宽的灵活性充分体现了对于优秀人才的尊重，公务员招录单位从岗位实际出发，综合考量不同工种特性和年龄的匹配度，有利于全社会建立更加科学开放的用人观念。”王健说。

　　团团愿每一位毕业生都能在春招中

　　如愿找到自己理想的工作!

　　

　　青春石嘴山·YOUTH SHIZUISHAN

　　来 源：综合自学校共青团、上海师范大学研究生、中国大学生就业、宁夏新闻网

　　编 辑：张琪琪

　　责?编：张凤仙

　　审?核：王灏婷

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