海军某基地:聚焦实战育才 公开透明选才
近日,北部战区海军某基地上等兵林松强走出舰艇活动室,一脸笑意。林松强所在的舰艇刚刚公布了军士选晋结果——他顺利晋升下士。
对林松强的顺利选晋,战友们并不感到意外:一方面,林松强专业素质过硬,近年来多次在上级组织的比武竞赛中取得好成绩。前不久,他还在支队组织的损管专业比武中夺得单项课目第二名。另一方面,该基地坚持用战斗力标准选晋军士,“尖子兵”优先晋升、“排头兵”重点保留等做法,早已成为惯例。
据了解,近年来,为给部队练兵备战提供有力人才支撑,该基地紧盯战斗力生成关键要素、关键环节、关键岗位,坚持聚焦实战育才、基于实绩量才、公开透明选才,取得明显成效。
“我们采取‘走出去、引进来’相结合的方式,送苗子赴装备厂家学习,外请技术专家来营答疑解惑,并定期组织强化训练,锻造提升人才综合素质。”该基地领导介绍说,着力抓好人才培养的同时,他们立起为战选才鲜明导向,严格按照标准、条件组织军士选晋,以务实举措增加人才“库存”。
实践中,该基地对于专业紧缺、岗位急用人才,采取优待政策予以保留;对持有专业资格证书的义务兵,同等条件下优先保留;对技术水平要求高、培养周期长的特殊专业岗位人才,通过计划单列的方式重点保留;对担任过骨干号手并在重大任务中表现优秀的义务兵,按照相关政策规定提前选晋军士。
“下士钟志轩多次在上级组织的比武中取得好成绩,通过选晋考核后被提前晋升为中士。”该基地领导介绍说,每次选晋军士,他们都突出综合素质考核,在理论测试环节不仅有试卷作答,还增设面对实物问答,全面考察备选人员专业理论水平;实操作业环节既考装备操作技能,又考应急处置水平,还考战术战法运用。
一系列务实举措,有效激发官兵干事创业热情。雷达专业上等兵王登辉,下连仅一年就把舰上雷达的操作、使用、保养工作“摸得透透的”。像他一样,该基地一大批入伍不久的义务兵,铆定岗位精练技能,立志早日成为素质过硬的专业尖兵。(宋大千 金泽星)
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