2022年春节前、国庆后连上7天班遭网友吐槽，假日为何要调休？

　　2022年放假安排出炉了，与预料中一样，七个全民假日， 春节、清明、五一、国庆四个有调休。其中，春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天，1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。这意味着，春节放假前、国庆放假后都要连上7天班！

　　还在10月份放假安排就出炉了，这速度让网友大呼“假日办效率真高，放假安排这么快就出来了”，春节、国庆的7天假和五一的5天假也让网友期待：“今年的假期刚耍完，明天年放假安排就出来了，好期待~”、“我可太有先见之明了，昨天逛超市都已经把春节要买的饮料选好了，三箱等着我去搬回家！好像可以准备过年了！”喜悦之情在电脑前面都能感受出来！

　　当然，也有很多网友对春节放假前、国庆放假后都要连上7天班表示无奈并吐槽：“搞不懂五一为啥非要调休个五天出来，本来就在周天，直接休周六周天周一就好了嘛！调来调去，本来可以休两个周末的，这下回家也回不了 ”、“对于周六周日本来就上半天班，法定节假日必须值班来说，越倒休上的班越多，本来六日是半天，法定上班就要上整天，被倒的法定节假日还要值班。能申请不倒休，也不休7天吗？调了休以后我们可能连续早起14天！”

　　让2022年放假安排这个话题冲上了微博搜索第二名，表明了网友对此事的高度关注，针对每年假期都会遇到的调休，既有无奈吐槽，也有很多人表示无法理解。这里小编就与大家摆谈一下为什么要调休。

　　首先，不调休周末直接放7天假违法了。很多网友不知道的是，年节及纪念日放假时长并不是假日办定下来的，而是行政法规规定的：《全国年节及纪念日放假办法》，该办法最早于1949年12月23日发布，目前执行的是2013年的修订版。根据该办法规定，春节、国庆假期时长为3天，其余元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节均为1天，目前的7天春节国庆假期、5天五一假期和3天其他假期均为周末调休而来的。如果不调休直接放假，那么就违反了《全国年节及纪念日放假办法》这一行政法规。

　　那为何不修订法规，将国庆春节规定为5天或7天？这就有各方面的原因了。首先法律如果规定了，那么就得严格执行。《全国年节及纪念日放假办法》第六条规定：全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。那么，又会产生新的调休，陷入了调休的死循环。其次，集中休假针对社会经济的正常运行会产生非常大的影响，特别是交通、景区、公众服务等压力倍增，但很多产业却又会因放假而影响生产，部分中小企业又会因放假收入减少、加班薪金成本增加而增大成本与风险。第三，如果不调休，遇到类似周二三四放三天假而周一周五分别上一天班的情况，会对无法停工的连续生产企业工作秩序的正常运行造成不良影响。

　　休假是每个打工人的权利，也是辛苦劳作的人们所必须的，所以人们几乎每年都会有“延长春节假期”的声音。但实际上，我国的全年法定假日并不少，除了周末外，全民放假的假日有11天，还有妇女节、青年节、儿童节、建军节等部分公民放假的节日和纪念日，比美英等很多欧美多数发达国家的法定假期都要多。真正亟需要大家关注、呼吁解决的是带薪休假的落实，特别是中小私企带薪休假制度的真正落实。#每天都有新发现#！

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