学历高也找不到工作？博士生的就业难，和普通大学生的问题不一样

　　毕业季不仅是一个学习阶段的结束，也是一个人生阶段的新起点。无数大学生离开校园，开始在社会上工作。

　　然而，在如今“就业难”的大环境下，很多学生选择继续深造，提升学历，以应对严峻的就业环境。

　　不知道如果没有高学历，会不会被分配到理想的工作。要知道博士生也会面临就业难。为什么高学历精英会面临这样的困境？

　　高学历找不到工作？博士生就业难，和普通大学生不一样。

　　要知道，高学历虽然有优势，是企业的“敲门砖”，但只是门槛关，高学历者其实面临着很多问题。

　　很多博士生毕业多年都找不到理想的工作，甚至比本科生还不如。博士生的就业难，真的不是普通大学生能比的。

　　年龄:一般来说，博士生毕业后基本在30岁左右。有些博士生也不善于沟通，很多职场人也不太会处理人情往来。

　　现在很多企业基本都愿意招年轻学生，尤其是30岁以后的职场女性，以后还会涉及到结婚生子的问题，所以在求职过程中自然会屡屡碰壁。

　　心态问题:很多博士生在找工作的过程中，积极性也很高。学历自然会产生优越感，很多博士生不愿意安于就业。

　　

　　我努力学习却没有得到自己喜欢的职位，自然就白白牺牲了自己的努力，所以博士生找工作是不会考虑普通工作的。

　　大环境的情况:目前市场上对博士岗位的需求并不大，企业也会考虑用人成本。

　　有些岗位可以用一个博士生的价格招到三个本科生，所以为了不增加成本，就不招博士生，自然让很多人找不到理想的工作。

　　博士生的无奈处境，也是很多职场人都会面临的年龄焦虑。

　　在如今严峻的就业环境下，博士生的无奈处境其实很普遍，往往是因为博士生就业的年龄门槛。

　　人到中年，不仅身体变慢，思维能力也丧失了。比如加班打不过年轻人，他们的创新打不过应届毕业生。即使他们的学历再高，他们的整体身心素质也没有以前灵活了。

　　这个年龄段也涉及到家庭问题。对于上有老下有小的人来说，工作的进度和效率往往会出问题，不利于工作的稳定性。

　　另外，博士生作为职场新人，职场冲突很大。高学历的学生是一把双刃剑，很多博士生会因为自己的优势而产生优越感。

　　与同事相处也容易发生摩擦，尤其是学历比自己低的领导，可能不服从管理。在人事关系上，没有丰富工作经验的人更受欢迎。

　　博士生也面临着大多数职场中年人的焦虑。如果现阶段没有进步和晋升，他们也面临着失业的风险。

　　无论是博士生还是职场人士，都需要培养个人的综合能力。保持终身学习，精心规划未来，增强专注力和职场优势是非常必要的。

　　高学历并不完美，大学生不要陷入“唯学历”的陷阱

　　职场上有很多挑战。学历是加分项，但不是生活的全部。很多学生经常陷入唯学历论的陷阱，以为只要提高学历就会有更好的发展。

　　很多同学盲目提高学历，误以为学历会帮助自己找到理想的工作，其实是在浪费时间。对学习不感兴趣，不喜欢读书的同学，不要再选择读书了。

　　读博也需要大量的时间和金钱，学生也要根据自己的家庭经济情况来衡量。

　　学历论逐渐退出了时代的舞台，现在的主流是胜任力论。企业更看重的是一个人的能力如何，专业实力是否与岗位需求相匹配，是否胜任这份工作并不是唯一的证明。

　　所以同学们不要把所有的精力都放在学历的提升上，而应该多想想自己的专业优势，提升自己的综合能力发展。现代社会缺的不是知识和理论很强的人，而是实际应用突出的执行者。

　　同学们要保持清醒的头脑，只有适合自己的才是最好的，树立正确的价值观和就业观，贡献自己的力量。