社保和养老金将有两项变动?企退、事退的待遇是不是一视同仁?
从2023年起,对退休人员而言,社保养老金方面有两个大的变化,一是机关事业单位养老金并轨后的10年过渡期将结束,二是全面实现养老保险全国统一。对此,有网友表示,这是否也代表着,企业和企业的退休金也要进行调整?让我们来解释。
首先,就是养老金的全国统一,也就是四项政策的统一,不过这一项政策并不包含退休金。
正如我们所看到的那样,养老保险的统一正在不断地进行着,到了2020年,31个省份已经完成了养老保险省级的统一,从2022年起,养老保险的全国统一也已经开始,而且还会继续地进行下去,像是上海,从三月份就已经完成了社会保障体系的转换。“十四五”期间,我国将加快推进社会保障体系的建设。
按照企业职工基本养老保险全国统筹实施方案,主要是在四个方面进行统一:统一养老保险制度政策,统一基金的调度,统一收支管理,统一经办服务管理,统一信息系统。
这种方式给参保人带来的好处主要表现在:待遇的发放将更有保障,养老保险缴费和待遇计发基数等标准将会统一,养老保险关系转移等办理会更方便,等等。当然,不同的地方,不同的人,也有不同的退休金。回头我们会给你介绍的。
再来看10年过渡期结束之后的变动,2024年10月之后退休的机关事业单位退休人员,将按照新的办法来计算工资,即与企业退休职工相同的方式,不再享受过渡期的政策,即没有了保底机制。那是否表示,从那时起,机关、事业单位的退休工作人员,其退休金待遇将与企业退休人员相同?
与第一个问题相结合,也是很多网友提出的一个问题,那就是,在养老保险实现了全国统一之后,在机关事业单位养老金并轨后的10年过渡期结束之后,是否会对退休人员的养老金进行调整,统一统一?
在此,我们可以确定,退休金的支付不会一成不变。由于养老金计发原则和计发方式并没有改变,依然是“长缴多得、多缴多得”,所以养老金水平的高低,与个人的养老保险缴费年限、养老保险缴费水平等密切相关。在同样的情况下,一个缴费年限达到30年的人,其养老金会高于15年的人,或者是按照100%档次缴费的人,其养老金会高于按照60%档次缴费的人。
如果不对个人的参保情况进行考察,而是按照一个标准来发放养老金,那么,养老保险缴费上下限的设置,就失去了存在的意义,也会对参保人的积极性造成打击,从而影响到养老保险的稳健运行。再说了,每个地区的经济发展程度、生活费用等等,都不一样,如果按照一个标准来分配,那就太不公平了。
总括而言
2023年起,在社保和养老金方面,主要有两个变化,一是养老保险实现全国统筹,二是机关事业单位养老金并轨后的10年过渡期将结束。但是,这并不代表着退休者的退休金会一视同仁,由于个人的投保情况不同,有些人投保的标准很低,例如,仅仅15年,并且是按照最低档次来缴纳的,而有些人,则可能已经超过了40年,并且缴纳的金额也更高,所以,想要一视同仁地发放养老金,明显是不现实的。你们怎么看?
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