山西“全国百强区”以人才“关键变量”撬动区域发展“最大增量”

栏目:家庭教育  时间:2023-03-31
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  中新网太原3月28日电 题:山西“全国百强区”以人才“关键变量”撬动区域发展“最大增量”

  作者 高瑞峰 赵娟

  “着眼人才服务全过程、全维度、全领域,不断提升人才服务能级。目前,全区已累计发放人才补贴13749人次。”28日,山西省太原市小店区委常委、组织部部长王黄林介绍。

  小店区地处晋中盆地北端,作为山西省极具发展活力的地区和对外开放的重要窗口,2022年,该区再度上榜赛迪顾问城市经济研究中心发布的《中国城区经济高质量发展研究报告暨2022赛迪百强区》,已连续五年上榜。

  近年来,该区持续实施“人才强区”战略,围绕信创产业、数字经济、现代服务业等产业发展需求,广聚人才驱动创新发展,借此重构产业版图,撬动区域经济发展“乘法”效应。

  山西省太原市小店区围绕信创产业、数字经济、现代服务业等产业发展需求,广聚人才驱动创新发展。 赵娟 摄

  山西省太原市小店区围绕信创产业、数字经济、现代服务业等产业发展需求,广聚人才驱动创新发展。 赵娟 摄

  “人才想什么、盼什么、急什么,我们就主动谋什么、做什么、推什么。”王黄林介绍,小店区在人才落户、购房、就医、社保、子女入学等方面,不断创优服务体系,围绕“人才成长链”构建“跟进服务链”。

  位于小店区学府街的汾东人才公寓,是该区打造的集人才居住功能、互动交流空间、招才引智平台、创业创新基地、教育培训载体为一体的综合性服务平台。“作为周转性住房,人才公寓‘一站式’拎包入住,是小店为留太原人才递送的第一张名片。”王黄林说。

  “不仅解决了住的问题,还提供政策咨询、生活用品代购等多项服务。”入住汾东人才公寓的郭瑾萱说,真切感受到了小店区把人才“引进来”更要把人才“留下来”的诚意。

  此外,小店区制定“十四五”人才发展规划,出台“人才强区”工作方案,并配套招商引资、科技创新等各环节、多领域一揽子政策,以最大限度激发人才创新创业热情。同时,持续推进省校合作“12大基地”建设,促进教育链、产业链、人才链、创业链有机衔接。

  山西省太原市小店区围绕“人才成长链”构建“跟进服务链”,以人才“关键变量”撬动区域发展“最大增量”。 苏少杰 摄

  山西省太原市小店区围绕“人才成长链”构建“跟进服务链”,以人才“关键变量”撬动区域发展“最大增量”。 苏少杰 摄

  与太原理工大学、山西财经大学等26所高等院校签约,在人才培养、引进、使用等方面开展深度战略合作;深化与北京师范大学、山西大学等高校合作,涉及就业创业、成果转化、智库合作、技能人才培养等多个领域;鼓励用人单位运用“柔性流动”方式,引进各类人才……

  “坚持引进与培养并举、留住与用好并重、平台建设与服务优化协同用力,真正做到让各行业各领域的优秀人才走进来、留下来、动起来。”太原市小店区委书记袁尔铭表示,将聚焦重点需求精准发力,激发各类人才的内生动力。(完)

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