丹寨县“四字诀”全链条构建人才“蓄水池”

　　近年来，丹寨县有力推动新时代人才工作高质量发展，深入实施人才兴县战略，通过广开门路“引”、凝心聚力“育”、立足实际“用”、贴心服务“留”，有效激活和壮大人才队伍，全面赋能乡村振兴。

　　广开门路“引”，打造人才集聚洼地。用好用活事业编制岗位，建立“人才蓄水池”，同时把事业单位引才“审批制”调整为“备案制”，鼓励事业单位从县外引进优秀人才，为结构性缺编事业单位引进急需高层次人才和紧缺专业人才24人。将企事业单位、非公企业高层次人才纳入全县人才服务保障范围，实施企业引才、以才引才，引进的具有副高级职称或硕士研究生学历及以上层次的职业经理人11人。按照逢进必考的原则，通过公务员招录、引进急需人才、选调生选拔等刚性引才。依托东西部帮扶协作、“三区”人才支持计划等项目，深入实施柔性引才工程，2022年引进佛山市南海区党政人才2名、专业技术人才5名、省级科技特派员9名、州级科技特派员11名提供智力支持。

　　凝心聚力“育”，打造人才辈出高地。持续开展县级“三名工程”人才评选工作，积极发展“名人才”技术和经验“传帮带”作用，2022年评选全县第二批“名人才”100人。深入实施“高素质农民培训”工程和“一乡一全科”“一师一轮训”“一户一技能”3个专项培训，深入实施户均1名建档立卡劳动力掌握一门适用技能培训工程，积极开展“订单式”人才培育,选派135名乡镇卫生院医生参加全科医生培训，928名乡村教师全部完成1次轮训，为基层一线专门培养医疗卫生、教育、农技推广等实用人才。引导442名乡土人才加入到村社区“两委”干部，深化村干部和后备力量素质提升工程。

　　立足实际“用”，打造人才圆梦福地。建立人才工作联席会议制度，定期召开会议研究人才工作，形成县委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其责的人才使用新格局。建立全县人才服务跟踪制度，动态跟踪研判人才作用发挥情况，提拔或进一步使用工作表现突出、考核优秀的人才74人。推行“县管乡用”、乡村教师“县管校聘”制度，为乡镇以下事业单位特设岗位。率先试行事业管理岗位人员职级晋升，目前全县共有74名同志实现职级晋升。

　　贴心服务“留”，打造人才向往胜地。深入实行“人才服务绿卡”制度，推动县级“人才之家”线上线下平台正常运行,完善“96567”人才服务热线投诉、受理运行机制，解决诉求问题23个，不断提升人才管理服务实效。建设县级人才公寓100套，发放人才绿卡334张，畅通高层次人才医疗、住房、子女入学、配偶就业、社会保险、职称评定等五项绿色通道，切实解决人才后顾之忧。深入开展给人才的一封信、一次登门走访、一次慰问等系列“人才日”活动，深入一线了解人才的工作和生活情况，激励他们充分发挥桥梁纽带作用，吸引更多人才在岗位上建功立业。

　　供稿　丹寨县委组织部

　　一审　敖乃霞

　　二审　石开恒

　　三审　陈玉佳

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