廉洁课堂丨架好上下同欲“连心桥”

　　今年年初，我有两件大喜事，一件是由排长晋升为中队长；还有一件是担任基层风气监督员期间，因在正风促建中骨干作用发挥明显，被表彰为“武警部队基层风气建设先进个人”。

　　今年是我参军入伍的第八年，作为基层风气建设的见证者、亲历者和推动者，我很想分享一下我的经历、我的故事。

　　2015年，从地方大学毕业的我毅然选择参军入伍。3年后，部队调整改革，我和战友们一起来到北京总队机动第一支队。初来乍到，我印象最深的就是这支部队风清气正的好环境和团结奋进的精气神。无论是干部调整、警士选晋，还是入党考学、评功评奖，所有敏感问题都不是“捂在手里让官兵猜”，而是“摊开手掌给大家看”，支队党委立起的鲜明导向就是让权力在阳光下运行，让有为者有位、吃苦者吃香。我也因刻苦训练、表现突出，通过层层考核选拔圆了“警官梦”。

　　经过军校一年的学习培训，我回到支队担任排长，正赶上支队组织警官队伍考核。从兄弟单位命题到现场拆封试卷，从军事体育考核电子化计时到遍布场地的监控探头，现场监督的严格程度，让我感受到支队党委严抓训风考风的坚定态度。

　　支队领导在毕业学员岗前培训中掷地有声地说，我们支队曾被表彰为“全国纪检监察系统先进单位”、“全军依法治军从严治军先进单位”，希望大家都能珍惜和维护来之不易的荣誉，为纯正作风风气、建设全面过硬部队贡献力量。

　　任排长后，我在长时间与战士们摸爬滚打中发现，个别不良风气在持续高压严治下仍有隐形变异，如果任其滋长蔓延，不仅会损害官兵切身利益，还会侵蚀部队建设根基。由此，我萌生了当一名基层风气监督员，为维护公平正义、维护官兵权益作贡献的想法。

　　2021年，经过选拔考核，我终于戴上了基层风气监督员的臂章。任职之初，我虽有干好工作的强烈意愿，但由于对岗位要求理解不透、开展工作缺乏招法，常会面临心有余而力不足的窘境。几经反思总结，我意识到干好风气监督工作不仅需要满腔热忱，更要有与之匹配的能力素质。

　　针对短板弱项，我积极参加上级组织的学习培训，研究分析典型案例。“监督和执纪有何不同”、“正常交往和‘不正之风’界限在哪里”……随着一个个问号被拉直，我的工作思路逐渐清晰起来。有专业知识作支撑，我开展工作越来越有底气，遇到问题也敢于较真碰硬。

　　一次评功评奖时，中队计划将唱票环节安排到次日进行，我当即指出这不符合程序规定，并全程监督至唱票结束，大家对投票结果一致认可。

　　一个周五下午，机关科室到中队检查思想政治教育开展情况，中队文书小胡因未参加教育受到批评。晚上洗漱时，他在水房向同年兵倒起苦水，说自己是因为接到通知并被要求立即上报材料才没参加教育。这件事引发了我的思考。我找小胡还有大队其他文书详细了解此类问题，将机关个别科室工作缺乏统筹谋划、不考虑基层实际情况、打乱基层工作节奏的现象反映上报。我反馈的情况引起支队纪委的重视，他们就机关作风不严不实现象展开调研，及时纠治了扰乱正常工作秩序、增加基层官兵负担等问题。

　　因为我为官兵发声、为战友维权，大家对我越发信任，更加愿意和我分享他们的所思所想、所忧所盼。

　　去年春节前夕，正当中队官兵奋战在任务一线时，我发现战士小卜情绪焦躁不安，便立即靠上去了解情况。他告诉我，由于父亲马上要做心脏手术，他既担心父亲的身体健康，又担心家里的经济状况，却因为在执行任务不好意思向组织汇报困难。安抚他的情绪后，我迅速将情况上报。支队党委知悉后，第一时间为小卜送去了关怀慰问。收到慰问金，小卜深受感动，主动向中队指导员汇报思想和工作情况，表示一定努力干好本职工作、圆满完成任务，回报组织的关爱。

　　这件事也让我意识到，组织和领导把官兵的急难愁盼放在心上、抓在手上，官兵自然会把上级的指示要求放在心上、扛在肩上。今年年初，从排长晋升中队长后，我感到肩头的担子更重了，也更加深刻认识到，自己必须当好上级党委与基层官兵的“连心桥”，确保上下同欲、齐心协力，推动中队建设发展迈上新台阶。

　　如今，主动发现问题、提出建议、化解矛盾在中队渐渐成为风尚。走上基层主官岗位后，我暗下决心，一定当好中队风气建设的“直接责任人”，在巩固深化基层风气整治成果、推动纠风治弊向纵深挺进上持续用力。我坚信，好风气凝军心、聚士气，也必将催生满满的战斗力。前不久在面临去留选择时，中队每名服役期满战士都志愿留队，他们在谈到留队动机时说，中队内部关系更加和谐，备战打仗氛围更加浓厚，全面建设势头更加强劲，没有理由不留下来干一番事业。