长三角“抢人大战”如火如荼

　　南京、南通、宁波等城市也表现出“诚意”。2019年，南京市四次调整人才政策，规定政府提供的人才公寓和公共租赁住房的租金为3年免费，最长租赁期为5年，超过免租期，租金为市场价格的70%。 南通已经给了40万英镑。奖励优秀高层次人才500万元。 宁波给本科生最高8万元的补贴来购买他们的第一套公寓，而高层次人才最高可获得60万元。

　　为什么“抢人战争”的硝烟尤其弥漫在长三角地区？

　　“可以毫不夸张地说，掠夺人民就是掠夺未来。中南财经政法大学数字经济研究所执行主任潘和林告诉记者，目前，城市发展需要依靠更高层次的“人才红利”。人才带来的人力资本比物质资本具有更高的投资回报率，是未来经济增长的引擎。同时，长三角地区的老龄化水平高于全国，人口结构的严重失衡使得这些城市必须吸引年轻人落户。

　　“这场抢人的战争应该一分为二。上海立信会计金融研究所自由贸易试验区研究所副所长肖本华认为，应该肯定其对人才的重视，但这确实对长三角地区人力资源的合理配置产生了影响。在一定程度上，“抢人战争”是招商引资竞争的副产品。 未来，人才流动应与合理的产业布局相结合，防止产业结构同质化和招商引资之战引发的人才恶性竞争。

　　放松下来，安顿下来

　　2019年12月25日，中共中央办公厅、国务院办公厅发布《关于推进劳动力和人才社会流动体制机制改革的意见》，提出以户籍制度和公共服务引领区域流动。全面取消300万人口以下城市落户限制，全面放宽300万至500万人口以上大城市落户条件。

　　在此之前，在长三角地区，人才“无门槛”落户或放宽落户条件的现象十分普遍。

　　4月4日，杭州市在《关于实施稳定企业增长和促进实体经济发展的政策措施的通知》中提出，“在杭州工作并缴纳社保的全日制大学毕业生及以上人员可直接落户。“这是近年来杭州定居的最低要求。

　　10月26日，南通市还宣布了人才落户的“零门槛”，规定“具有全日制大学以上学历的毕业生，如果把户口迁到城市，可以先落户，后就业。"

　　此外，无锡、常州等地也没有设立人才落户门槛。 常州甚至规定“父母可以和他们一起搬家。"

　　尽管有机会，约翰尼并没有选择在杭州定居。“我刚刚毕业，首要任务是稳定工作，逐步增加工资。毕竟，杭州的房价仍然相当高。"