阜阳市烟草专卖局“三+”扎实推进教育培训工作

为了有效发挥教育培训工作的作用，近日，安徽省阜阳市烟草专卖局（公司）以“三＋”推进教育培训工作，确保持续提升干部员工的素质和能力。

“上级＋下级”，突出需求导向

坚持以员工需求为导向，围绕年度工作重点，市局（公司）通过制定年度员工教育培训规划，各单位通过开展培训需求调研、员工需求采集等方式，做到自上而下与自下而上相结合，从而确保教育培训内容的精准性。

“线上＋线下”，突出渠道创新

结合干部员工的工作岗位、工作时间，市局（公司）通过采取“线下＋线下”双重学习模式，充分发挥烟草网络学院、内训师等资源的作用，主动挖掘干部员工的碎片化时间，确保教育培训工作既专业又贴近干部员工的实际，从而促进教育培训工作取得实效。

“专题＋专业”，突出综合能力

围绕干部员工的岗位胜任能力和综合素质，市局（公司）通过不定期策划专题培训、开展大讲堂活动及各业务条线的专业培训、劳动竞赛等方式提升员工的综合能力，达到“专题与专业”充分融合，从而确保发挥好教育培训的作用。（周振罗）