结合身边的例子，选择教师行业而没有进入学校，原因有两点：教师招聘考试没有考过，其二培训机构工资较高。虽然教师招聘每年都有名额，但并不是像教师资格证考试一样，考到了多少分就能拿到证书，教师招聘考试，一般会择优录用。能不能考上，顺利进入编制内工作，不但要看自己的努力程度，也要看看对手有多努力，自己有没有付出相应的程度。当然啦，也会有一部分小伙伴是因为获取信息不及时，等到说要报考的时候，一看，哦嚯～别人成绩都出来了。在这里小7想和大家分享一些教师招聘的信息。

一、如何获取考试信息

有两种方法：关注要考地点的官方信息平台，准确无误，公正公平，不会有任何广告。当然，唯一不太方便就是，信息不够广泛。

其二可以关注，教师报考小程序。操作步骤如下：首先打开，然后点击“发现”；接下来找到“小程序”；搜索“教师报考”；就会出现下列界面：选择报考城市，找到对应公告，查看完整公告，这样就大功告成啦。以搜索安阳县为例，先去小程序搜索“教师报考”，然后进入页面，“全国”下选择“河南”，然后会出现“2019安阳市安阳县教师招聘教师200人公告，最后点开即可。各位小可爱们，你们学会了吗？

二、教师编制考试内容

教师编制考试，一般包括笔试和面试。小7和大家“科普”一下教师招聘笔试的内容。教师编制笔试内容大致有四种类别：

教育理论知识；
教育理论知识+学科专业知识；
教育理论知识+公共基础知识；
教育理论知识+职业能力倾向测验D类（教师岗）。

其中，教育理论知识也称教育综合知识，包括：教育学、教育心理学、普通心理学、课程改革或新课程理论等内容。

以江西省中学语文为例。笔试有两科：《教育综合知识与能力》和《学科专业知识》。《教育综合知识与能力》有以下题型：选择题：50题，每题1分，共50分；简答题：2题，每题5分，共10分；判断分析题：3题，每题4分，共12分；论述题：1题，共13分；案例分析题：一则材料3小题，共15分。

《中学语文学科知识与能力》题型及分值：选择题：60题，共50分；名句填空题：8题，每题1分，共8分；论述题：1题，共8分；鉴赏题：1题，共14分；教学设计题：1题，共20分。

好啦～我们有关教师招聘的内容就先简单了解到这里。我们，再来看一看为什么有些老师选择去培训机构的。据小7与一些老师们的交流，总结出了以下几个观点，还有不同想法的小伙伴，可以在留言板下面一起留言交流。

学校教师的优势

• 1.工作稳定

有了编制，就相当于拥有了一个“铁饭碗”，工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。无编制教师会随时面对炒鱿鱼和被淘汰。最近有传言说2020年将全面取消教师编制，但其实全面取消教师编制指的是高校取消教师编制，不纳入事业单位编制，改成各大高校自主聘用，这么做的目的主要是在于增加高校的灵活性。

现在大部分地区教师招聘依然是带编制招聘的，不过也有的地方因为编制紧张，改为采用聘用制方式进行招聘，但是也不影响它的稳定性。工资由基本工资、五险一金、奖金补贴、职称工资等部分组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄工资也随着教龄增长而增长。

看到这里，肯定有很多人会吐槽：教师的打卡工资才2000~4000元/月，这也太低了。话不能这样说，教师的待遇不能用仅仅看工资，还有不少“隐形福利”呢！

①带薪假期：享受3个月的寒暑假期，还能照样拿到工资；女教师的产假时长也比其他单位员工长；

②各种补贴：住房补贴、餐补、降温费、取暖费等；其他便利服务如：免费职工宿舍、免费/低价食堂等等。

这样算下来，编制教师的“性价比”是不是还可以呢！至少旱涝保收呀！

• 2.生活方便

大部分学校都会给教师包住，虽没有说富丽堂皇但环境不会太差，收拾一下会很温馨。学校会给老师提供午饭也有些包早餐，会有专门的教师食堂。你要知道，在国内大城市，一个在外打拼的年轻人，光是衣食住行这些事儿，就能折腾掉多少银子。

小学和初中的教师，假期非常饱满。一年两个月暑假，接近一个月的寒假，薪资照常发放，双休日也有保证。另外，教师节不放假也别埋怨，毕竟后面的中秋节、国庆节……还等着轰炸你呢。除此之外，雾霾、传染病等也会不定时为你制造临时假期。总体算来，正常情况下，初中和小学的老师一年到头，几乎超过100天都在带薪休假（含双休）。教师是不用买学区房划片入学的，孩子将来可以跟着你一起上学，所有老师都是你的同事，班级你自己选，这都是隐性福利。其次，关于家庭教育方面，很多家长在辅导孩子方面都非常头疼：有时间的没精力，有精力的没时间，有时间有精力的未必有能力，未必有责任心，未必能掌握尺度和方法。但教师不然，教师辅导自己孩子有太多“近水楼台”的优势。如果一个教师在时间、精力、能力都齐备的情况下，尽心尽力去辅导自己的孩子，其子女甚至可以“名校一路通”。大部分行业的从业者，一年到头都休息不了几天，更别说辅导孩子了，所以在这方面教师还是有很大优势的。

• 3.受大众尊重

教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。如果你需要办理贷款和信用卡什么的，你的公职身份会让你感觉极其便利，各种手续完全一路“绿灯”。

公立学校，属性上更多的是承担社会教育责任的权威部门，这样，在学校，特别是好的学校，学生和家长天然会认可、尊重你老师的身份；而机构，它是一个民营企业的性质，家长会有花钱买服务的心理，对机构和机构里的老师挑挑拣拣、有很多意见，甚至有家长质疑培训机构里的老师，特别是年轻教师。

培训机构教师的优势

• 1.时间自由

公校是做5休2，还有寒暑假，如果课不多，那一周就更轻松了。而在培训机构是反过来的，一般周一、周二休息，周末、节假日、寒暑假集中上课，平时的时间多是教研、备课，这样的上班时间和一般的人颠倒的。有好有坏，坏的地方是和家人、亲朋的休息时间不同，就少了很多相聚的机会。好的地方是，周一周二休息时间，出去玩的话出行的人少，很惬意；而且，如果去行政机构、政府、医院等处理事情，不用另外请假而且可以错过高峰。

• 2.工资与努力成正比

万一没有考上编制，但生活还是要继续。在培训机构里，认真努力的干，还是有收获的。并且收入会与你的努力程度达到正比，在体制内当教师，今天努力上课是一天，不努力也是一天，到了发工资那刻会发现没多大差别。体制内学校可能是福利待遇比较好，过年过节米粮油，端午节元宵节各类福利都不会少。培训机构就会根据你的教学能力来确定你的工资，相对于体制内教师而言还是比较辛苦的，但每个月能拿到较高的收入，心里也会很开心吧。

• 3.个人成长

培训机构呢，也能快速地提升自己。小7在这里说的是大型培训机构，不是一些小型机构。当然你也可以选择小型培训机构，和它一起做大，这也很有成就感。但更建议首选大型机构，是因为它相对小机构而言就很有发展潜力。小七有个同学，她从毕业开始一直在一家大型的培训机构，几年下来，她从助教一步步地到讲师，还收获了众多的“迷弟迷妹们”的崇拜。她的成就源于她对教育行业的热爱。如果你能适应教育培训行业的快节奏，不妨去试试培训机构。只要你够努力，实力够强，无论在哪里，都能活出自己的价值。在现在这样一个“条条大路通罗马”的时代，我们可以不必拘泥于编制，“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”，我们大可跳出圈子，一展身手。

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