新东方的社群裂变招生，方法我只告诉你！

　　招生难？

　　续班率低？

　　教育机构盈利状况不理想？

　　不要慌，钬花年终精心整理，最受教育者喜爱的“锦囊妙计”送给你。

　　TOP 10

　　新东方的社群裂变招生，只用了这5个方法！

　　想要实现招生，除了传统的电话外呼和地推以外，还有一种更有效的方法——社群裂变。

　　设计裂变主要有五步：

　　1、设计诱饵：什么东西能吸引客户？

　　2、选择玩法：怎么带来更多的用户？

　　3、文案包装：裂变文案吸睛的关键？

　　4、运营维护：如何构建好客户粘性？

　　5、后续转化：如何做精准用户导流？

　　

　　TOP 09

　　教育培训机构前台工作全攻略：得服务者得家长

　　培训学校的前台不同于其他行业的前台人员，培训学校的前台对于整个学校的运营是至关重要的。

　　作为培训学校的前台人员，最主要的是具备和家长交流的能力。那么前台应该如何与家长进行交流呢？

　　我们一般与家长交流的方式主要就是电话交流和当面交流。

　　电话交流分为呼入电话和呼出电话。

　　面对面交流之前需要做充分的准备。根据每一位家长的类型用不同的处理方法来接待并总结经验。

　　

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　　适合发给家长的30条微信

　　维护家校关系是教育机构不可避免的问题，老师或教育机构人员应积极保持与家长的密切联系。先维护好了家校关系，就能给提升续班率开个好头。

　　本文从各个方面精选了30条教育机构适合给家长发的30条微信。

　　从亲子角度：经常和孩子一起做这三件事；从文学角度：《麦田里的守望者》；或从称赞父母的角度。

　　专为词穷的你精心准备，再也不怕和家长没话说啦。

　　

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　　学校教师职工的人均底薪推算公式

　　很多校长一直都在被薪酬绩效的问题困扰。本文罗列了各种常用的人力资源计算公式及所需专业名词解释。

　　如：班级容纳量、开班饱和度、纯利润率。

　　

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　　裂变招生，寸草不生

　　最近2年，微信裂变席卷全国。可谓是大大小小的城市都可以见到微信裂变招生的影子。

　　其实所谓的“裂变”，原理是很简单的。像是早期我们做过的“异业联盟”的升级版。

　　裂变招生的成功有以下原因：第三方统一指挥、统一的培训和行动、严格监督，保证执行、成交与信任。

　　裂变招生的效果强则更强，弱则毁灭，抓住中小机构可能是它唯一翻盘的机会。

　　裂变招生解决了没有人的问题，节约了人力资源成本。宣传方式符合现在人的生活习惯，传播迅速。