山东省总工会“一平台、两办法”擦亮干部素质提升品牌
齐鲁晚报·齐鲁壹点记者韩晓婉实习生曹心怡
为提高工会干部业务能力和工作水平,省总工会提出了“以网上网下相结合的方式,抓实工会干部上岗培训和适应性培训”的工作思路,建设了一平台,出台了两办法,大力抓实常态化疫情防控形势下的工会干部教育培训工作。
以培训平台为依托,科学管理精准施训。建设了全省工会干部管理培训系统,以信息化助力工会干部管理和教育培训高效化、精准化。实现对全省各级工会组织的机构和干部信息动态管理,对干部教育培训全过程的网上管理。通过整合教学资源,建立开放、兼容、共享的教育培训信息化平台,为工会干部提供新的培训方式。通过网上网下培训相结合,满足规模化培训需要。目前,系统配套了90个授课视频和13000余道试题,全省各级工会干部可通过“齐鲁工惠”APP或PC端观看视频、参加测试、答题闯关等,打破时空局限,利用碎片化时间按需参训,完成自我素质提升。
以两个办法为抓手,规范管理抓实培训。为做好基层工会干部上岗培训和适应性培训,省总工会印发了《新入职基层工会干部上岗培训管理办法(试行)》《基层工会干部岗位适应性培训管理办法(试行)》。两个办法对新入职基层工会干部上岗培训和基层工会干部岗位适应性培训的内容、方式、程序等提出明确要求。新入职基层工会干部要通过观看工会知识短视频和线下集中培训的方式,完成工会应知应会知识的学习,考核合格后获得上岗证。对岗位适应性培训,采取学时学分制管理。要求工会干部通过线上线下培训相结合、在岗自学与短期集中培训相结合的方式,在每个自然年度内,获得不低于90分的总学分。基层工会干部学习培训和持证上岗情况,纳入工会干部使用和工会系统评先树优的重要依据等,形成干部教育培训的约束激励体系,激发干部学习积极性。
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