学历高的人,和学历低的人相比,在职场上有哪些优势?

栏目:学历教育  时间:2020-03-21
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职场上,一个人的能力,虽然与学历的关联度并非绝对的,有的朋友学历虽然不高,但是个人能力强大无比,这是不可否认的。

抛开个例案例,从群体的角度来观察,学历高的人,在职场上一定比学历低的人有更大的优势。

举个身边的小例子。

李强普通本科学历,工作四年;

新同事A,武大研究生学历,刚毕业;

新同事B,专科学历,刚毕业;

比较1:李强和A相比,工作内容可以互通,但李强工作四年比他刚毕业的工资还少1k。

很多公司对研究生都比较重视,特别是名牌大学的。

比较2:A和B相比,都是刚毕业,工资方面B只能拿到武汉基本工资+加班工资,大概一个月4、5k的样子;A按固定月薪算,每月不加班都能拿到较高工资。

工作内容方面,A做工程师类工作,B只能做现场技术员类工作,且职级比B高不少。

那么,学历高和学历低的人,在职场上,具体有哪些区别呢?

1.知识结构不同

学历高的人,必然要经过专业的学习和考核才能取得学历,所以,高学历的人在知识的结构上,必然要优于学历低的人。

特别是在知识的深度上、广度上,学历高的人,确实就有这样的优势。学历低的人,可能只是“知其然”,而学历高的人可以“知其所以然”。

举个最简单的例子:研究生的英语水平,至少比本科生的英语水平要高吧,这是因为要考研究生,必然要经过更高水准的英文能力考核。这就是区别。

知识结构的不同,自然就会让人表现出来的专业素养和技能水平有较大的区别,这就是学历高的人比学历低的人最主要的区别。

2.思维方式不同

如前所述,由于知识结构的不同,学历高的人,经过系统化的训练的程度更深,所以,面对工作中的难点和痛点问题,能够用科学、更合理的思维来看待问题、思考问题。

举个例子:很多职场人都会用到数理统计的知识,对于成本计算、销量统计、薪资发放等等,都有帮助。

但是,没有上过大学的人,基本上是无法接触到概率论和数理统计这门课的,那基本的数理统计的概念都不会具备,所以,也根本无法在工作实践中用上这些手段。

而上过大学的人,这一点基本上都是知道,他就很容易想到这些数理统计的基本知识点,解决问题的方法就基本有了。

3.工作能力不同

职场人的学历高低,最终都会反映到工作能力上来。虽然,有的学历不高的人,工作能力也很强,学习能力也超厉害,但是这只是个案。从统计学的角度来看,如果100个高学历的人和100个低学历的人相比较,一定是高学历人群中的人工作能力强的人的数量更多。

工作能力与员工自身的知识水平、思维方式、工作实践密切相关,正因为高学历的人,具备了前面的那些优势,所以,最终反映到工作上来,最直观的就是工作能力强。

所谓的工作能力强,包含多个特点:

一是理解力强。

高学历的人学习能力强,就是因为理解力强,所以学习效率高,能够获得更高的学历水平。

二是善于学习。

这一点不用赘述,大家也应该没有疑问。

三是会举一反三。

这就是思维模式带来优点,思考的方式优良,做事就会事半功倍。

四是工作认真。

如果没有培育出认真的态度,学习也不会好,粗心大意的学生,考试成绩哪里会好呢?

总体上,对于用人单位而言,如果开同样的工资,用人单位更喜欢招聘学历更高一些的员工。

因为学历高的人,整体的工作能力就是要比学历低的人要强一些。这就是学历高的人的根本优势。

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