流量剧增 在线教育机构开启抢人大战

　　信息时报讯（记者 徐珊珊）随着疫情控制情况向好发展，越来越多企业复工。“停课不停学”的教育培训行业也开启了春季“抢人”大赛，实行云招聘。培训巨头、在线教育头部企业加大力度招兵买马，开放了少则三五千、多则万余个就业岗位。业内人士指出，疫情期间，在线教育渗透率快速提升，行业对在线教育人员的需求水涨船高，引发了机构间的人才争夺战。

　　各大头部企业海量招聘

　　最先启动的是教培巨头新东方，2月底时，“2020新东方全球联合春季校园招聘”正式启动，新东方称将招募3000余人，覆盖全球多个国家及地区的上百所高校，开放教师、技术、培训师/教研员、管培生等7大类岗位， 涉及全国60多所城市的新东方分校，招聘将延续到4月。

　　在线教育头部机构的招聘势头同样猛烈。猿辅导宣布将面向全社会开放1万多个就业岗位，涉及研发、教学、产品、运营、市场等各领域。掌门教育也表示推出“万人云招扶持计划”，面向全国开放15000余个就业岗位以及100多个中高层的核心管理岗位，并设立了“千万春招扶持基金”，后续将投入超过1000万定向招聘基金。跟谁学在技术、辅导老师岗位上不限量。作业帮也表示，2月份已有2000多人足不出户拿到offer，还有1万多个岗位正在热招中。不仅如此，互联网巨头字节跳动也来“搅局”，公司高级副总裁陈林日前提到，字节跳动教育业务正在持续招人，预计今年教育团队会超过1万人。

　　根据猎聘发布的《2020年复工一个月中高端人才大数据报告》，在继互联网、计算机、专业服务（咨询/法律/翻译）、生物制药工程之后，教培行业正成为新增中高端人才需求占比最高的第五大细分行业。教育培训行业产品、技术、运营类岗位人才的需求环比均有10%以上的增幅。

　　老师、运营岗缺口大

　　从各机构招聘岗位来看，辅导老师无疑是重头戏。猿辅导就已经开始了多场辅导老师岗位招聘专场，在武汉、西安、郑州、济南、南京、成都、长沙、沈阳等八地，都开放了辅导老师的岗位。新东方单独为辅导老师岗位设立了一个T0.5的序列，而在新东方的传统组织架构中，未入职的新教师属于T0级别，入职之后会变成T1。学而思网校将辅导老师岗位描述成“在线教育行业未来的主力军”，制定特别的培养和晋升计划—— “沸点计划”。同时，学而思网校今年将新建立郑州、南京、天津、合肥等9家基地。

　　除了老师需求大，技术类岗位也在这次疫情期间表现尤为突出。根据BOSS直聘数据，尽管线下培训机构新增招聘需求同比减少40%，但技术和运营类岗位招聘比例却有明显提升；从在线教育企业的表现来看，因为面对突如其来的海量新用户，与技术实力、课程质量、精细化运营等方面相关联的人才需求也更为强烈。新东方此次招聘技术类岗位需求与往年比，有一定增加。跟谁学表示，今年产研团队会突破2000人，每个具体岗位没有数量上限，缺口非常大。

　　疫情期间开启“云招聘”

　　与往年不同的是，今年由于疫情原因，不少机构实行“云招聘”。2月28日晚7点，新东方2020春季校招空中宣讲会正式开启，这场宣讲会的实时观看人数一度飙升至70万。同一天，新东方总裁俞敏洪还在短视频平台快手完成了直播首秀，为大学生群体做了如何拥有有意义的大学生活的分享，吸引了98.6万人观看，并与大学生以“老铁”相称。好未来也在在多渠道、多平台，如快手、BiliBili、以及北大、清华等众多高校的官方平台展开宣讲会。

　　掌门教育相关负责人表示，针对此次疫情，掌门特别开启“云招聘”通道，“万人云招扶持计划”也将全面通过线上路径完成，实现投递简历、面试邀约、在线面试、在线培训和入职Offer的全链条线上化招聘。应聘者入职后将有机会参与到掌门“雏鹰计划”“掌门大学”等多个长期人才培养计划。猿辅导相关负责人也表示，根据疫情，他们的云招聘方案，包括宣讲、初、培训、复试、云入职等环节。“在一些部门，今年的春招招聘量是去年的2.5倍。线上宣讲，我们借鉴了教师在线直播使用的一些互动手段，跟学生加强互动。”

　　在线教育资深人士刘士奇分析，随着在线教育渗透率的不断提高，大量学习需求在疫情催化下涌入，用户在众多在线教育产品中进行选择的核心标准仍是教学服务质量，这也对在线教育企业的精细化运营提出了更高的要求，也正因此，在线教育机构在各环节都需要优秀人才的助力。在疫情之下，部分抗风险能力较低的教培机构通过降薪、裁员在自救。而抗风险能力较强的头部机构来说，这也是一次人才补给的好时机，储备应届生、线下机构乃至线上竞争对手流出的优质人才，应对接下来在线教育市场的持续增长。