好消息！国务院：对2020年义务教育教师工资收入落实情况进行督导

　　教育一直是人们的热点话题，而教师工资更是人们关注的焦点，无论是教师群体，还是即将加入教师职业的人，以及有孩子的家庭；因为教师工资的高低关乎着教育质量的高低。有这样一种声音，用教师高薪吸引更多优秀的人才加入教师队伍，以此提高教育质量，推动教育改革的发展。

　　自1985年教师法颁布以来，在教师法第六章二十一条规定：“教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。”而在过后的几十年以来，一直没有落到实处。

　　2018年四川女教师彭射兰状告邛崃市政府，原因是认为当地市政府未履行保障教师平均工资水平不低于公务员平均工资水平的法定职责。前不久发生了一起教师向政府申诉事件，理由是教师奖金比公务员少3万。从这两件事可以看出，教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，一直在被曲解，或者根本没有被落实。

　　2019年6月23日，国务院发布《关于深化教育教学改革全面提高义务教育质量的意见》明确提出，完善义务教育绩效工资总量核定办法，建立联动增长机制，确保义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平。

　　2020年2月5日中央国务院一号文件发布，明确提出落实中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平政策，教师职称评聘向乡村学校教师倾斜，符合条件的乡村学校教师纳入当地政府住房保障体系。

　　从上述时间来看，间隔不到一年，说明了国家对于义务教育阶段教师工资的重视；先是完善了义务教育阶段教师工资的核定办法，然后提出重在落实，可以看出国家对义务教育阶段教师工资问题的重视；虽然国家一再的强调教师工资不低于公务员，但是在政策实施的时候总是打折扣；以至于被戏称为“空调”，有网友称教师涨工资是“美的空调”。

　　今日，国务院教育督导委员会办公室发出通知，从3月起至10月，各地对照督导内容逐项开展全面自查，原则上覆盖县市区；9月-10月国务院教育督导委员会办公室将进行听取汇报、查阅资料、实地督查、暗访等方式进行实地督查。

　　从文件中看出国务院这一次要动真格的了。要把义务教育阶段教师工资不低于公务员这一规定落到实处，通过督导的方式，督促地方把落实规定，不再是“空调”。通知还强调，督导查询以后，督导的结果将报告党中央、国务院，对存在问题的省、市、县进行问责，并且还要通过中央主要的媒体公布。

　　希望教育督导政策的出台能有效解决问题，真正的实现中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平政策，不再玩文字游戏，让教师能安心地教书育人。

　　你对教育督导政策的出台能否切实解决教师工资收入水平不低于或高于当地公务员工资收入水平怎么看？欢迎留言参与讨论。