企业内办个托儿所，真的那么难？

随着二孩的降临，很多职场妈妈开始发愁：双方父母年事已高，孩子还没到上幼儿园的年龄，请保姆既贵又不放心，到底该怎么办。记得上世纪80年代中期，企业自己就会开办托儿所、食堂、澡堂、医务室这样的后勤机构，给当时的广大职工提供便利。可随着市场经济的放开，托儿所竟然不见了，现在职场妈妈们再谈带着孩子去上班，变成了天方夜谭。

80年代的托儿所

当时是计划经济时代，国有企业开办托儿所，极大地方便了双职工家庭，这也是企业为职工提供的一项福利。市民张女士在国棉一厂上班，据她回忆说，她生完孩子的时候，父母没退休，家里子女多，不可能把孩子推给父母带。 休完56天产假后，就骑上自行车，带着孩子一起去上班了。上班前把孩子放在托儿所，让托儿所的阿姨帮忙照顾。上午和下午，还可以来托儿所给孩子喂奶，看看孩子的情况。下班后，把孩子一起接回家。托儿所一般就一间大房子，有50-60个平米的样子，木质小床、储物柜沿屋子的墙边摆放，配的小方桌、小椅子摆在小床旁边供孩子们吃饭、玩玩具。阿姨最忙的时候是从大人身上刚接过孩子，抱着、哄着、牵着、安顿着，会走、会自己玩的娃娃围在小方桌边玩玩具；学走路和刚会走的娃娃坐在椅子上，用背带或长围巾把娃娃拦腰护上，怕他们调皮时从椅子上摔下了；半岁大点的娃娃 ，就抱在身上；再小点的就放在床上，哄娃娃们不哭或是睡觉。

天真烂漫的孩子们

企业为职工提供的这一项福利，收费也不高，职工们为了方便都把孩子送到托儿所。现在身边不少同事都有这方面的苦恼，大家很羡慕从前国企为职工办的托儿所。为什么现在的企业反倒不兴办托儿所呢？

刘先生是一家企业工会负责人，刘先生坦言，作为工会负责人，也想为职工做些实事，但是办托儿所对于工会来说，难度还是相当大的，“办个托儿所不容易啊，不仅需要场地资源，还要有大笔资金的投入，要派专人负责，还要有办学资质以及公安、消防的合格证、食品安全卫生许可证等一系列的材料，一大堆的问题摆在那儿。”此外，他坦率地告诉记者，在管理者看来，企业只需确保生产正常运行，办托儿所这种事应该由社会承担，不是企业的份内事。他补充道，“如果要让企业承担这个责任的话，政府部门也应给予一定的支持，比如出台一些优惠政策，这样才能激发企业的积极性，让企业有底气、有勇气来做这件事。”

除却政府的努力，还有一些民间机构也参与了进来。近期小编就了解到，北京地区的朋恩日托就有了为大企业提供托儿所的服务，只需要企业提供托儿所的地址，他们就可以做到一站式的服务。

社会学家、复旦大学社会共生研究中心主任胡守钧认为，企/事业单位办托儿所（幼儿园）是件好事，也具有可行性，可以鼓励有条件、有资源的大型国企先进行试点。“‘二孩’政策实施后，我国人口结构将 出现新的拐点，学前教育将面临巨大压力。企/事业单位办托儿所，可以作为社会力量办学的一个补充，缓解社会力量办学承受的压力，当然，政府可以在减免税收、教育费附加等方面对企业给予优惠。”

与此同时，胡守钧还指出，应对学前教育高峰的长久之计，还是要大力加强社会力量办学，将学前教育纳入义务教育范畴，通过政府补助等手段扩大学前教育范围，逐步消除学前教育贵族化等倾向，从根本上解决民生问题。

银河SOHO的一家托儿所

小编在此呼吁：希望政府相关部门能够密切关注，甚至出台相关政策，鼓励企业完善育龄员工相应福利。也希望企业承担责任，积极寻求与正规托儿所的合作，一方面增加员工对企业的忠诚度，同时缓解企业重要女性岗位招聘难度；更重要的是降低企业育龄员工成本，解决员工育儿的困难。

既然社会和市场都有需求，那么希望更多正规高端早教机构或托儿所，能够更好利用资源，主动出击，用良好专业的服务创造价值，也实现价值。